导航菜单

副职领导做好这“三点”,上级赏识下属敬重,有利于“升职加薪”

  

  在职场上,有些领导看起来虽然很光彩,但是所处的地位,其实却很尴尬。大部分的副职领导对此应该是深有体会,事实上,只要副职领导做好这“三点”,上级赏识下属敬重,有利于“升职加薪”!

  

  第一,懂得协作,有些副职却被权力利益蒙了心,根本不懂得协作,反而还会在正职的工作中给他扯各种各样的后腿。认为这样正职做不好工作,那么副职就有可能转正,对于这样的小人做法,只会让人唾弃。

  

  第二,工作汇报要主动,工作要主动,属于自己的事,不等领导安排主动完成。工作要细致,分内事,不要出错。工作要汇报,让正职和下属们都知道你在忙什么,这样的副职起到了承上启下的作用,很容易成为公司中的中流砥柱。

  

  第三,度量大,处在这个尴尬的位置,有时候就需要宰相肚里能撑船,能承受的事情自己承受,能承受的委屈也要自己吞到肚子里,胸怀都是被委屈给撑大的,如果你想高升,那有时候这些也都是避免不了的。